第332章 两厂递上报告,大领导突袭红星厂
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当初,对他们的要求不反对的大领导,已经风风光光地复出了,听说,这位大领导,当初就是被那大佬的一派打倒的。
此次复出,他们去重提要求,不正好给大领导递刀子吗?让他有机会报仇雪恨,大领导肯定心里高兴的要命,这是人和啊!
天时、地利、人和,他们已经占了两样的,何愁大事不成?
于是,两位主任动用手下的笔杆子,整整折腾了一个星期,终于炮制出了两份报告,送了上去。
这两份报告的要求几乎惊人的一致,要求红星厂让出市场份额,要求红星厂分享变速车的技术,包括变速齿轮的材料配方。
这两家自行车厂都是国营大厂,级别可不低,报告很快就层层上交,传到了大领导的手上。
大领导看着这两份报告,一时竟然感慨起来。
这两份报告,就是旧事重提嘛!
大领导手里拿着报告,不禁陷入了沉思。
九年前,如果他促成了这两份报告的要求,那么红星厂现在的规模,说不定得小一半都不止呢!
而想想手上这两家企业,哎,还是老样子,停产、折腾、复工要饭吃。就像两个永远长不大的孩子,总是让人操心。
那么,要是那样做了,他这个大领导当年到底是立了一场功劳呢?还是犯了一次错误?
他皱起眉头,心里开始纠结。
当时,他坚信自己是对的,全国一盘棋,要照顾阶级兄弟的利益。可是现在看来,那样做似乎阻碍了红星厂的发展壮大,红星厂也就不会有后面的辉煌。自己岂不是成了昏庸的领导!
一想到这儿,他忍不住自嘲地笑了起来。
不过经历了傻柱的那次详细讲解后,他看人、用人的眼光确实发生了很大的变化。他现在可不再喜欢那种只会大喊“保证完成任务”的干部了。
他觉得像陆乘风、李友德那样,会主动找任务的干部,才是最得力的。
多年以后,大领导终于明白了,原来像李友德和陆乘风这样的干部,叫做“经营管理型人才”。这种人才,那才是企业真正的宝贝啊!
大领导手中掂着那份沉甸甸的报告,眼神里闪烁着别样的光彩。他突然灵机一动,不如就把这个报告拿给他们,看看他们能想出什么花样,顺便也瞅瞅傻柱口中所说的“绝配”到底有何等神通。
想到这里,他不禁狡黠的笑了起来。
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