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唐木莹不认识康妮,只觉得脸熟,但是工作中从来没有联系过,也不知道在哪里见过。小声问同部门的同事,同事左右看了看,小声提醒道:“你做入职培训的时候,人事部给你看过一个公告,这个康妮就是被总裁禁止进入昱音总部的那个人。”
唐木莹这才恍然大悟,原来她是看过康妮的照片。但是从安安回应副总裁时,说的叫上康妮,无论从语气还是表情看,都不像是有什么过节,这个康妮为什么被禁止进入昱音总部?
同事也表示不知道,只知道这个公告是前年圣诞安安和艾月团队出游的时候,总裁亲自打电话回来,要求人事部立即发布的,当时还要在公司大门两侧张贴出来,极其侮辱。大家都不知道原因,连人事部都不知道,只知道这个公告置顶了几个月,才和门口张贴的一起撤下来。但是这个禁令至今没有取消。
唐木莹有点担心,作为市场部策略组的组长,与蓝瑟的合作是最多的。这个康妮作为蓝瑟公司大小姐,更是作为副总裁夫人,居然被禁止进入昱音总部。而刚才副总裁在她身边,一点都没打算为她出头,还跟安安这么亲昵地打招呼,这个昱音集团真是让她捉摸不透。幸亏安安与各部门关系都很好,她与各部门沟通工作时,大家都会给安安面子,令她的工作开展起来很顺利。
大贺总平时话不多,也从来不笑,开会的时候遇到有做得不好的地方,会大发脾气。唐木莹所在的市场部从来没被大贺总批评过,开始的时候,她以为是安安在市场部,大贺总给面子的缘故,随着工作的深入展开,她发现市场部很少有做得不好的地方,这也跟安安的洁癖有关。安安事事要求完美,平时工作的内容都要求大家一再检查,尤其是数据,安安能在看过十几页后,发现与前面的数据有冲突的地方,这数据敏感度连唐木莹都自叹不如。但是安安发现问题,并不会发脾气,只会要求检查修改,以理服人。唐木莹不明白,她和大贺总的脾气相差这么远,是怎么走到一起的。
大贺总不怎么干涉市场部的事宜,所以跟市场部开会的机会不多。那些有大贺总出席的会议,基本上都是几个部门一起开的,只有在那些会议上,唐木莹才有机会见识大贺总的脾气。大贺总发脾气的时候,安安从来不劝,这也是唐木莹不明白的地方。
在办公室,大贺总和安安很少在大家面前有情侣间的举动,除了开会,两人甚至很少同时出现在同事们面前。但是听同事们说,去年安安在公司给大贺总送生日礼物,当着大家的面亲吻大贺总的脸颊,大贺
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